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        在外面，是一个公司指导他们几个。

        前期投资大得很，也都是中心捧月的状态，只要到时候这些人里面出一个火了的，那就好了。当然，如果能火到叶青的五分之一，不，十分之一，那就更棒了。

        一想到这个，公司就各种地安排学习。

        咬着牙投资这些练习生。

        毕竟要知道随着现在演艺行业的高度发展，圈里挣钱虽然相当可观，但是学习的人就更多，伴随着学习的花费也就更大——所以只要不是坑解约费的，那公司培养练习生成本真的不小。

        赚回本的几率，其实没那么大。

        为什么大家还愿意这么高的热情培养，还是因为叶青：

        之前说了，叶青每继续红一天，猕猴桃放走的人就难受一天；同样的，叶青现在红成这样，就相当于一个活的标杆，告诉他们其实练习生选秀上限可以到这。

        额，叶青对此表示并不是这样。

        传统选秀出来的艺人，如果没有金手指，其实是很难的。尤其是现在选秀的年龄越来越小，基本上没有学到太多东西，光会点唱跳就来了。

        甚至，唱跳都不会。

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