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        通过考核且优秀的人会被小组竞争、挑选，没有通过考核的人就收拾东西，哪里来再回哪里去。

        所以留下的都是精英。

        只不过是社死后的精英。

        于望感到前所未有的压力。

        他清楚地知道蒋琛这么做的目的，虽然他不了解这一行，但建筑就是艺术，如同绘画、歌曲、舞蹈等等，在这八大艺术中，每一个都能透露创作者的设计理念，建筑也一样。他将设计师的建筑图纸悬挂在这里，一是水平的鉴定，另一个就是寻找和他有共同想法的盟友，这样不仅能更加快速地找到志同道合的人，还能减少不必要的磨合时间。

        总之就是一个字，效率。

        蒋琛的行事作风无一不再透露他是一个什么样的人，细心、缜密，但也冷酷、无情。他以绝对理性的思维角度将公司运营的很好，他们竞争、攀比，不知疲倦。因为于望看到一个玻璃柜里有个由美金堆成的小山，它就那么明晃晃地出现在每个人的眼前。安德说每个人都可以得到它，当你做出超越自己能力的贡献时，钥匙会落在你的掌心。你就可以在众人艳羡的眼神中将这丰厚的奖励带回家。

        于望说这是真的吗？

        安德说是的。

        这就是蒋琛的管理理念：欲望，是最好的推动器。

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